東京精密（7729）の企業研究——有価証券報告書で読む

有報の数字（第103期）

売上高

1,668億円

純利益

247億円

ROE

13.5%

従業員数（連結）

2,890人

従業員数（単体）

1,428人

平均年間給与（単体）

828万円

平均年齢

38.5歳

平均勤続年数

9.5年

出典：東京精密の有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・勤続年数は提出会社（単体）の値。

はじめに

※本記事の数値は、株式会社東京精密 有価証券報告書 第103期（2025年4月1日－2026年3月31日）、および2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月4日公表）に基づきます。

東京精密は、AI向け半導体の装置に賭け、その注文が急増している会社だ。

知っておきたいことは3つある。

会社が賭けているのは、AI向けの検査装置と加工装置、そしてそれを作る名古屋工場だ。半導体製造装置の部門が売上の大半を占める。

2026年3月期は、本業の利益が増えたのに純利益だけが減った。理由は、一時的な損益の差にある。

同じ会社でも、半導体製造装置は稼ぎ、計測機器は売上が増えても利益が減っている。

この記事では、会社が国に提出する有価証券報告書の数字で、この3点を確かめる。

第1章　東京精密は何に賭けているのか

1-1. 会社の賭けは「AI向けの検査装置・加工装置・新工場」

東京精密（ブランド名はACCRETECH）は、半導体製造装置と計測機器の2部門を持つ。売上の76.6％が半導体製造装置だ。

1つ目の賭けは、HBM向けのプローバである。HBMは、生成AI向けの半導体に欠かせない高性能メモリだ。プローバは、半導体チップが正しく動くかを検査する装置を指す。

2つ目は、AIパッケージング工程向けのグラインダだ。グラインダは、ウェーハ（半導体の板）を薄く削る装置である。チップを積み重ねる工程で必要になる。

3つ目は、生産能力そのものだ。決算短信は「長期的な加工装置需要の拡大を見据えた名古屋工場が竣工し、生産キャパシティが増加しました」と書いている。

1-2. 受注は四半期で658億円、通期予想も引き上げられた

受注高とは、顧客から受けた注文の金額である。売上は過去の注文の結果で、受注は未来の売上にあたる。

2027年3月期の第1四半期（4〜6月）の受注高は658億円で、前年同期より83.3％増えた。半導体製造装置だけなら101.8％増で、ほぼ倍増だ。決算短信は、プローバの引合いが「極めて好調に推移した」と書いている。

2026年8月4日には、通期の予想が上方修正された。営業利益の予想は、わずか3か月で440億円に引き上げられた。

1-3. 28卒が入るのは、受注を納め終えた後になる

受注は、いま積み上がっている。それを装置にして出荷し終えるのが、これからの1〜2年だ。28卒が入社する2028年4月は、その山を越えた後になる。

受注が倍になるということは、同じ幅で減る可能性もあるということだ。この会社には、売上が一度下がった年（第101期）もある。

だから面接で見られるのは、「いま好調ですね」という感想ではない。山を越えた後を、自分の頭で考えているかどうかだ。

1-4. 営業利益は増えたのに、純利益だけが減った理由

2026年3月期の営業利益は13.6％増えた。営業利益率は20.2％で、売上のうち本業で残った利益の割合を指す。一方、純利益は3.5％減っている。

原因は、一時的な損益の差だ。前期は、固定資産の売却益が43億円あった。当期は、自社製品の不具合対策費18億円を特別損失（臨時の損失）に計上した。

本業の稼ぐ力は落ちていない。ただし、検査装置を作る会社が自社製品の不具合で費用を出した事実は、面接官にも見られる点になる。

1-5. 働く側の事実：平均年収827万円、勤続は9.5年

2026年3月31日現在の連結従業員数は2,890人。平均年齢は38.5歳、平均勤続年数は9.5年である。平均年間給与は827万円だ。

平均年齢に比べて、勤続年数が短い。新卒だけで組織ができている会社ではない、と読める。

第2章　半導体製造装置・計測機器メーカーの収益構造

2-1. 装置は単価が高く、受注の波が業績に出る

半導体製造装置は、1台あたりの単価が高い。受注が大きく動き、四半期の業績も納期の偏りで揺れる。決算短信が売上は「第2四半期にやや偏重する」と書くのは、そのためだ。

開発費は先に払い終えている。台数が増えれば、増えた分がほぼそのまま利益に乗る。当期の半導体製造装置部門の営業利益率は22.2％だった。

逆回転もする。第101期（2024年3月期）は、売上が前期比8.3％減った。

2-2. 「検査」と「加工」の両方を持つ強み

半導体製造装置は、大きく2つに分かれる。プローバは検査する装置で、グラインダ・ダイサはウェーハを削る・切る加工装置だ。

決算短信は「プローバは韓国、台湾、中国など、グラインダ・ダイサ等の加工装置は台湾、中国、日本などで堅調でした」と書く。検査と加工では、顧客も地域も違う。両方を持つぶん、片方が落ちてももう片方で受けられる。

第1四半期には、中国での検査需要の拡大も名指しされている。

2-3. 計測機器は、受注が伸びても利益が付いてこない

計測機器部門は、通期で増収だったのに営業利益が1.1％減った。営業利益率は13.7％で、半導体製造装置の22.2％と開きがある。

決算短信は全社の要因として、部材費と人件費の上昇を挙げている。単価の高い装置なら吸収できる上昇も、計測機器では吸収しきれていない。

人員は、半導体製造装置が1,666人、計測機器が1,002人だ。利益の差に比べて、人員の差は小さい。一方で、航空・宇宙・防衛という新しい顧客層も入ってきた。

東京精密の構造的課題と追い風は、4つに分けて第3章で扱う（需要の波が、そのまま業績の波になる／特定顧客・特定地域への集中／自社製品の不具合という、避けられないリスク／資本が余っているという、贅沢な悩み）。ここから先は有料パートで、第7章の課題回答に直結させる。

有料記事で読めること

• 第3章 半導体製造装置業界の構造的課題——需要の波が、そのまま業績の波になる／特定顧客・特定地域への集中／自社製品の不具合という、避けられないリスク／資本が余っているという、贅沢な悩み
• 第3.5章 面接前に押さえる東京精密の最新ニュース10本——通期予想の上方修正（営業利益440億円）、受注ほぼ倍増、配当304円への修正まで
• 第4章 内定者の正体——「半導体に興味があります」で落ちる理由、ES・面接の攻略、不合格パターン
• 第5章 職種別キャリア分析——平均年収8,276,412円の読み方と、連結2,890人・単体1,428人の組織でのキャリア
• 第6章 働く環境の現実——勤続9.5年の読み方、女性役員比率30.0％、財務から見る雇用の安定性
• 第7章 面接攻略——財務を組み込んだ回答例と逆質問3本
• 第8章 総合評価——推奨できる就活生と、慎重に検討すべき就活生