ブリヂストンへの転職前に、有価証券報告書で確かめること
このページは、ブリヂストンを中途で受ける人と、いまブリヂストンにいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「調整後営業利益+2％、営業利益△14％、純利益+15％」です。
決算の要点（有報から3点）
増益の主役は税務で、本業ではない。法人所得税費用が987億円減ったことが当期利益＋15％の中身です。来期に同じことは起きません。見るべきは調整後営業利益の＋2％のほうで、こちらが本業の実力です。
売上が最大の地域の利益率が、いちばん高いわけではない。米州は売上48％で利益率9.5％、日本は売上29％で利益率15.6％。欧州の5.0％をどこまで引き上げられるかが、次の利益率を決めます。
5期で売上36％増・人員1万9,920人減、それでもROEは半減した。効率化は進んでいますが、ROEは16.5％から8.9％へ。分子（利益）よりも分母（資本）の増え方が速い状態です。持分比率63.7％は財務の健全さの裏返しでもあり、資本効率とのバランスが論点になります。
転職前に確かめる数字（有料レポートの目次）
11万5,716人のうち、米州に4万6,312人
5期で1万9,920人減った会社の、人の置き場所
1人あたり調整後営業利益は日本806万円、欧州269万円
同じ会社の中で、3倍違う
提出会社は1万3,934人・平均年収771万円
連結11万人と、単体1万4千人の距離
女性基幹職5.5％と、会社が出した「2020年は2.4％」
5年で2.3倍。男性育休は95.2％
中途でこの会社を受けるなら
5つの地域は、5つの別会社と考える
経営企画部長が唸る逆質問10本
有報を読んだ人にしか作れない質問と、その使い分け
入社後も、自分で有報を読み続けるために
毎年見るべき3か所
面接までの3ステップ
① 「従業員の状況」で、提出会社と連結の人数・平均年収・勤続を見る
有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。
② 「セグメント情報」で、自分が受ける事業の利益率を見る
注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。
③ その数字から、逆質問を1本作る
上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。