CKDへの転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、CKDを中途で受ける人と、いまCKDにいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「生成AI特需で一転増益」です。

CKDの平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第106期）

出典：CKDの有価証券報告書（第106期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

事業は2本柱だ。 工場の自動化(FA)に使う空気圧機器などを作る「機器部門」が、売上の約88%を占める。半導体製造装置向けの薬液バルブで高いシェアを持つ。

2026年3月期は増収増益だった。 売上高は1,579億円、営業利益(本業のもうけ)は196億円。期中に通期予想を一度引き下げたが、期の後半に生成AI向けの半導体投資が立ち上がり、増収増益で着地した。

前の計画は未達に終わった。 目標だった売上1,800億円に届かなかった。次の3年計画では、さらに高い目標を置き直している。

売上高（直近5期、古い順）：1,422億円 → 1,595億円 → 1,344億円 → 1,556億円 → 1,579億円

純利益（直近5期、古い順）：126億円 → 148億円 → 83億円 → 135億円 → 136億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. CKDの平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第106期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は731万円（平均年齢41.5歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. CKDの平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第106期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は16.7年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. CKDの従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第106期）では、提出会社（単体）が2,389人、連結が4,826人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。