ニデックへの転職前に、有価証券報告書で確かめること
このページは、ニデックを中途で受ける人と、いまニデックにいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「過去最高益の決算に、監査法人が意見を書かなかった」です。
決算の要点（有報から3点）
数字の前に、数字の地位を確認する必要がある。監査法人は連結財務諸表・内部統制のいずれにも意見を表明していません。第三者委員会の調査は継続中で、会社自身が「過年度及び当年度の有価証券報告書の訂正等を含め、適切な対応を行う方針」と書いています。ここに載っている数字は、変わる可能性がある数字です。
当期の増益の中身は、赤字の縮小である。営業利益+762億円のうち527億円はAMEC（車載）の損失縮小分。増収260,654百万円のうち約1,007億円は為替。実力での伸びがどれだけあるかは、この2つを引いてから考える論点です。
伸びている事業と、受注残がある事業は一致している。HDD用モータ+41.9％、AIデータセンター向け水冷モジュール、そして受注残高の58.2％を占めるMOEN（発電機・BESS）。データセンター関連が、売上でも受注でも同じ方向を指しています。対して車載は受注残高が17.2％減。次の期に効いてくる事業の順番が入れ替わりつつあると読めます。
転職前に確かめる数字（有料レポートの目次）
10万4,285人のうち、本体は1,714人
5期で854人減った提出会社と、増え続ける連結
平均年収760万円と、ジョブ型人事制度
会社が「年齢に関わらず」と書いている意味
女性管理職8.5％と、子会社16社のうち5社が0.0％
本体と製造子会社の断層
中途でこの会社を受けるなら
6セグメントのうち、本体に人がいるのは2つだけ
経営企画部長が唸る逆質問10本
調査継続中の会社に、何を聞いてよくて、何を聞いてはいけないか
入社後も、自分で有報を読み続けるために
毎年見るべき3か所
面接までの3ステップ
① 「従業員の状況」で、提出会社と連結の人数・平均年収・勤続を見る
有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。
② 「セグメント情報」で、自分が受ける事業の利益率を見る
注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。
③ その数字から、逆質問を1本作る
上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。