ツルハHDへの転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、ツルハHDを中途で受ける人と、いまツルハHDにいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「1年で店舗が2.14倍」です。

ツルハHDの平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第64期）

出典：ツルハHDの有価証券報告書（第64期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

規模が1年で2倍以上になった。売上高は1兆4,505億円、従業員は27,681人で前期の2.45倍だ。

増えた店の約96%は、買収によるものだ。新規出店は117店、子会社化等は2,991店である。

買収の代償が、のれん4,430億円だ。のれんとは、買った会社に純資産以上に払った差額をいう。20年で均等に費用にするため、毎年約221億円が利益から引かれる。

売上高（直近5期、古い順）：9,157億円 → 9,701億円 → 1兆275億円 → 8,456億円 → 1兆4,506億円

純利益（直近5期、古い順）：214億円 → 253億円 → 217億円 → 172億円 → 427億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. ツルハHDの平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第64期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は744万円（平均年齢44.0歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. ツルハHDの平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第64期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は18.0年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. ツルハHDの従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第64期）では、提出会社（単体）が245人、連結が27,681人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。