日本パーカライジングへの転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、日本パーカライジングを中途で受ける人と、いま日本パーカライジングにいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「稼ぐ力は踊り場」です。

日本パーカライジングの平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第141期）

出典：日本パーカライジングの有価証券報告書（第141期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

主力は、金属の表面に防錆や塗装の下地といった機能を与える薬品だ。自動車の車体、鉄道車両、缶などに使われる。創業は1928年で、2028年に100周年を迎える。

財務は堅い。自己資本比率(返さなくてよいお金の割合)は73.9%で、連続黒字は58年だ。平均年収は約785万円で、東証プライム企業の平均762万円を上回る。

課題は、自動車と鉄鋼への依存と、中期経営計画(会社が数年先までの目標を決めた計画)との差だ。どちらも会社自身が有価証券報告書に書いている。

売上高（直近5期、古い順）：1,178億円 → 1,192億円 → 1,251億円 → 1,323億円 → 1,382億円

純利益（直近5期、古い順）：90億円 → 100億円 → 132億円 → 131億円 → 129億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. 日本パーカライジングの平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第141期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は805万円（平均年齢44.0歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. 日本パーカライジングの平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第141期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は17.6年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. 日本パーカライジングの従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第141期）では、提出会社（単体）が906人、連結が4,283人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。