第一三共への転職前に、有価証券報告書で確かめること
このページは、第一三共を中途で受ける人と、いま第一三共にいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「売上は2,368億円増えたのに、売上総利益は165億円減った。製造委託先への損失補償1,822億円」です。
第一三共の平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第21期）
- 平均年間給与（単体）
- 1,098万円
- 平均年齢（単体）
- 45.0歳
- 平均勤続年数（単体）
- 19.9年
- 従業員数（単体）
- 8,009人
- 従業員数（連結）
- 20,171人
- 売上高
- 2兆1,230億円
- 純利益
- 2,599億円
- ROE
- 15.8%
出典：第一三共の有価証券報告書（第21期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。
第一三共の決算の要点（有報から3点）
★ 増収2,368億円なのに、売上総利益は165億円減った。売上原価が60.9％増えたためで、その多くは製造委託先への損失補償などの一過性費用です。コア営業利益は3,600億円で+15.1％。本業の収益力は落ちていません。
★ 損失補償引当金1,822億円は営業利益の79.5％。うち1,695億円は、供給計画を下方修正した結果、CMOとの最低購入義務に届かない分です。支払時期と金額は未定で、来期以降に修正される可能性があります。
★ 当期利益の減益幅を半分にしたのは、税負担率1.4％。研究開発の税額控除と子会社清算の影響です。前期並みの税率なら当期利益は約2,192億円でした。現金で払った税金は1,285億円に増えています。
転職前に確かめる数字（有料レポートの目次）
2万171人と、5年で2.03倍になった売上
人員は1.23倍。1人あたり売上は6,349万円から1億525万円へ。1人あたりコア営業利益は1,785万円です
稼いでいるのはどこか
米国7,494億円が日本5,801億円を上回り、エンハーツ1製品で売上の38.6％。日本だけが減収でした
提出会社8,009人の平均年齢45.0歳・勤続19.9年・平均年収1,097万6,771円
前期から1,757人増えた理由と、平均年収が1.5％下がったことの読み方
「組織・要員最適化」という言葉が、どこに向けて書かれているか
2027年4月の新組織、ヘルスケアの売却、ビジネスアソシエの合併、IT業務の委託
設備投資の地図——ドイツ1拠点に1,678億円
日本の計画の合計1,658億円とほぼ同じ。作る場所はどこへ向かうか
女性管理職比率——提出会社15.3％、グローバル38.1％
数字の差をどう読むか
中途でこの会社を受けるなら
ユニットと職種によって、見るべき数字がまったく変わります
経営企画部長が唸る逆質問10本
有報の数字を根拠にした質問と、その質問が刺さる理由
入社後も、自分で有報を読み続けるために
毎年6月の有報で何を確認すれば、自分の部署の立ち位置が分かるか
第一三共の中途採用の面接までにやる3ステップ
① 「従業員の状況」で、提出会社と連結の人数・平均年収・勤続を見る
有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。
② 「セグメント情報」で、自分が受ける事業の利益率を見る
注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。
③ その数字から、逆質問を1本作る
上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。