東洋炭素への転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、東洋炭素を中途で受ける人と、いま東洋炭素にいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「売上は計画どおり。営業利益だけ31.6％足りなかった。」です。

東洋炭素の平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第84期）

出典：東洋炭素の有価証券報告書（第84期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

2025年12月期は、売上が461億円（13.0％減）、営業利益が67億円（44.8％減）だった。売上より利益の落ち込みが大きい。

会社が自分で掲げた目標は、2030年に売上740億円、ROE10％以上である。ROEは株主のお金でどれだけ稼いだかを示す比率で、現在は5.7％だ。

2026年の中間期は、売上が計画どおりなのに、営業利益は計画の26億円に対し約18億円だった。この「ずれ」が、この会社の論点になる。

売上高（直近5期、古い順）：377億円 → 438億円 → 493億円 → 531億円 → 462億円

純利益（直近5期、古い順）：45億円 → 52億円 → 75億円 → 100億円 → 55億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. 東洋炭素の平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第84期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は725万円（平均年齢40.9歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. 東洋炭素の平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第84期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は15.2年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. 東洋炭素の従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第84期）では、提出会社（単体）が976人、連結が1,678人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。