リクルートへの転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、リクルートを中途で受ける人と、いまリクルートにいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「稼ぎ頭はIndeed」です。

リクルートの平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第66期）

出典：リクルートの有価証券報告書（第66期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。持株会社のため、単体の数字は本社の少人数のものです。

売上の約半分は海外、特に米国のIndeedで稼がれている。「9割は日本」と思われがちだが、実態は違う。

2025年3月期の売上収益は3兆5,574億円（前年比+4.1%）。営業利益は4,905億円（+21.9%）で、過去最高だった。

働く側の事実として、平均年収は1,145万円（平均年齢40.5歳）、中途採用比率は約82%である。

売上高（直近5期、古い順）：2兆8,717億円 → 3兆4,295億円 → 3兆4,165億円 → 3兆5,575億円 → 3兆6,974億円

純利益（直近5期、古い順）：2,968億円 → 2,698億円 → 3,537億円 → 4,085億円 → 4,969億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. リクルートの平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第66期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は1,162万円（平均年齢40.2歳）です。持株会社のため、本社の少人数の数字で、事業会社で働く社員全体の水準とは別です。

Q. リクルートの平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第66期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は9.3年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. リクルートの従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第66期）では、提出会社（単体）が130人、連結が45,586人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。