横河電機への転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、横河電機を中途で受ける人と、いま横河電機にいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「増収なのに営業1.2%減」です。

横河電機の平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第150期）

出典：横河電機の有価証券報告書（第150期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

◆ 何の会社か。石油精製・化学プラント・発電所の設備をまとめて動かす分散制御システム(DCS)の大手だ。DCSとは、現場の膨大なセンサーやバルブを一括で制御する仕組みである。24時間止められない現場の安全と効率を守っている。

◆ 2026年3月期は増収減益だった。売上高は6,048億円で増えた。一方、本業の儲けを示す営業利益は825億円で、前期比1.2%減った。売上に対する営業利益の割合(営業利益率)は13.6%である。

◆ 会社は買収と提携に賭けている。中期経営計画では、3年で1,000億円以上の投資枠を掲げる。しかし2年間の使用額は約178億円にとどまる。

売上高（直近5期、古い順）：3,899億円 → 4,565億円 → 5,402億円 → 5,624億円 → 6,048億円

純利益（直近5期、古い順）：213億円 → 389億円 → 617億円 → 521億円 → 581億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. 横河電機の平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第150期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は949万円（平均年齢44.0歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. 横河電機の平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第150期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は16.0年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. 横河電機の従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第150期）では、提出会社（単体）が2,240人、連結が18,313人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。