長野計器への転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、長野計器を中途で受ける人と、いま長野計器にいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「減益でも3期連続増配」です。

長野計器の平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第104期）

出典：長野計器の有価証券報告書（第104期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

前の中期計画（売上753億円が目標）は未達だった。新計画は、ほぼ同じ売上755億円を2028年度の目標に置き直した。

2026年3月期は減収減益だった。営業利益は70億円で、主因は半導体向けの設備投資が在庫調整から抜けなかったことだ。

それでも配当は52円に増やし、次期は60円を予想する。自己資本比率（返さなくてよいお金の割合）は62.9%まで上がった。

売上高（直近5期、古い順）：550億円 → 605億円 → 679億円 → 695億円 → 677億円

純利益（直近5期、古い順）：25億円 → 34億円 → 54億円 → 61億円 → 54億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. 長野計器の平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第104期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は532万円（平均年齢42.3歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. 長野計器の平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第104期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は18.4年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. 長野計器の従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第104期）では、提出会社（単体）が771人、連結が2,390人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。