HOYAへの転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、HOYAを中途で受ける人と、いまHOYAにいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「利益の半分は半導体から」です。

HOYAの平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第88期）

出典：HOYAの有価証券報告書（第88期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

売上の62.3%はライフケア（メガネ・コンタクト・内視鏡など）だ。しかし利益率54.2%の情報・通信が、売上の37.4%で利益額では上回る。

会社が掲げる指標は、率ではなくSVAという金額だ。有価証券報告書（以下、有報）は、衰退期の事業から撤退する方針も明言している。

第88期の税引前利益は+26.0%だが、一過性の戻り益を含む。増益率はそのまま実力と読めない。

売上高（直近5期、古い順）：6,615億円 → 7,236億円 → 7,626億円 → 8,660億円 → 9,477億円

純利益（直近5期、古い順）：1,653億円 → 1,688億円 → 1,826億円 → 2,018億円 → 2,515億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. HOYAの平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第88期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は970万円（平均年齢47.6歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. HOYAの平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第88期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は18.7年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. HOYAの従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第88期）では、提出会社（単体）が3,313人、連結が37,752人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。