京成電鉄への転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、京成電鉄を中途で受ける人と、いま京成電鉄にいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「経常の43%は他社分」です。

京成電鉄の平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第183期）

出典：京成電鉄の有価証券報告書（第183期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

経常利益（本業と財務を合わせた利益）586億円のうち42.9%は、持分法による投資利益だ。出資先の利益のうち、自社の持ち分にあたる額を指す。

会社は成田空港の機能強化に備え、2025〜2027年度の3年で約3,000億円を投じる計画だ。

不動産業は従業員274名で、事業ごとの利益の33.8%を稼ぐ。一方、流通業の利益率は0.41%にとどまる。

売上高（直近5期、古い順）：2,142億円 → 2,523億円 → 2,965億円 → 3,193億円 → 3,324億円

純利益（直近5期、古い順）：−44億円 → 269億円 → 877億円 → 700億円 → 480億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. 京成電鉄の平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第183期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は799万円（平均年齢40.9歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. 京成電鉄の平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第183期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は17.4年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. 京成電鉄の従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第183期）では、提出会社（単体）が2,474人、連結が13,231人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。