アサヒグループHDへの転職前に、有価証券報告書で確かめること
このページは、アサヒグループHDを中途で受ける人と、いまアサヒグループHDにいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「事業利益の1位が、日本から欧州に入れ替わった。のれん2兆4,107億円は総資産の40.0％」です。
アサヒGHDの平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第102期）
- 平均年間給与（単体）
- 1,335万円
- 平均年齢（単体）
- 44.9歳
- 平均勤続年数（単体）
- 13.6年
- 従業員数（単体）
- 328人
- 従業員数（連結）
- 28,560人
- 売上高
- 2兆8,947億円
- 純利益
- 1,216億円
- ROE
- 4.3%
出典：アサヒグループHDの有価証券報告書（第102期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。持株会社のため、単体の数字は本社の少人数のものです。
アサヒGHDの決算の要点（有報から3点）
★ 事業利益の1位は欧州（1,130億円）。日本・東アジア（1,116億円）を14億円上回りました。ただし欧州の増益+8.1％のうち、為替一定では+3.6％。逆転は日本の落ち込みと円安が重なった結果です。
★ 日本・東アジアの利益率は8.4％。欧州14.7％、アジアパシフィック13.7％の6割程度。減益要因にはサイバー攻撃という一過性要因と、原材料関連費用の増加という構造的要因が混ざっています。
★ ROE4.3％への低下は、主に利益率の低下で作られている。回転率の低下は、為替でのれん・無形資産が膨らんだ分母側の要因です。株主資本コスト8％程度を下回っています。
転職前に確かめる数字（有料レポートの目次）
2万8,560人がどこに配置されているか
日本・東アジアに1万1,367人（39.8％）、欧州1万197人、アジアパシフィック6,046人。人数の多い順と、利益の大きい順が一致しません
1人あたり事業利益を3地域で比べる
アジアパシフィック1,777万円、欧州1,109万円に対して、日本・東アジアは982万円。アジアパシフィックの約55％です
提出会社328人の平均年齢44.9歳・勤続13.6年・平均年収1,335万円
この数字の母数と、出向者189名・勤続1.4年という注記の意味
「事業構造の見直し」という言葉が、どこに向けて書かれているか
有報が日本・東アジアについてだけ使っている表現と、設備投資743億円の中身
女性管理職比率——提出会社28.9％、国内子会社10社では14.8％
数字の差をどう読むか
中途でこの会社を受けるなら
3地域のどこを受けるかで、見るべき数字がまったく変わります
経営企画部長が唸る逆質問10本
有報の数字を根拠にした質問と、その質問が刺さる理由
入社後も、自分で有報を読み続けるために
毎年の有報で何を確認すれば、自分の部署の立ち位置が分かるか
アサヒGHDの中途採用の面接までにやる3ステップ
① 「従業員の状況」で、提出会社と連結の人数・平均年収・勤続を見る
有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。
② 「セグメント情報」で、自分が受ける事業の利益率を見る
注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。
③ その数字から、逆質問を1本作る
上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。