味の素への転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、味の素を中途で受ける人と、いま味の素にいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「利益の3割強は電子材料」です。

味の素の平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第148期）

出典：味の素の有価証券報告書（第148期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

電子材料が、事業利益の3割強を稼ぐ見通しだ。事業利益とは、売上高から原価や販管費などを引き、持分法損益を足した味の素独自の本業の利益である。2027年3月期の通期予想では、電子材料が655億円で、全社2,020億円の3割強を占める。

純利益の倍増は、本社ビルの売却益を含む。第148期の純利益は1,346億円とほぼ倍増したが、売却益406億円が入っている。本業の事業利益は+13.7%で、7期連続の増益だ。

稼ぐ場所と人の数が一致しない。ヘルスケア等は、従業員の割合を大きく上回る事業利益を稼ぐ。

売上高（直近5期、古い順）：1兆1,494億円 → 1兆3,591億円 → 1兆4,392億円 → 1兆5,306億円 → 1兆5,837億円

純利益（直近5期、古い順）：757億円 → 941億円 → 871億円 → 703億円 → 1,347億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. 味の素の平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第148期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は1,061万円（平均年齢43.5歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. 味の素の平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第148期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は18.9年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. 味の素の従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第148期）では、提出会社（単体）が3,705人、連結が34,787人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。