日清食品への転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、日清食品を中途で受ける人と、いま日清食品にいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「純利益が17.5%減った」です。

日清食品の平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第78期）

出典：日清食品の有価証券報告書（第78期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

増収なのに減益だった。 2026年3月期の売上は7,881億円で増えたが、営業利益は623億円と16.2%減った。売上が増えて利益が減る状態を「増収減益」という。

会社の目標に届いていない。 ROE（預かった株主のお金で、どれだけ利益を出したかの割合）は9.1%だ。2030年度までの目標10%以上に届いていない。

米国で競争が強まっている。 韓国の即席めんが人気を広げ、会社は期中に営業利益の計画を下げた。

売上高（直近5期、古い順）：5,697億円 → 6,692億円 → 7,329億円 → 7,766億円 → 7,881億円

純利益（直近5期、古い順）：354億円 → 448億円 → 542億円 → 550億円 → 454億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. 日清食品の平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第78期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は843万円（平均年齢39.5歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. 日清食品の平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第78期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は8.7年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. 日清食品の従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第78期）では、提出会社（単体）が980人、連結が17,988人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。