日進工具への転職前に、有価証券報告書で確かめること
このページは、日進工具を中途で受ける人と、いま日進工具にいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「第1四半期は営業利益+84.6％。それでも通期予想は△40.3％。連結364人の会社が、一度は「予想未定」を出した」です。
日進工具の平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第65期）
- 平均年間給与（単体）
- 662万円
- 平均年齢（単体）
- 38.5歳
- 平均勤続年数（単体）
- 13.7年
- 従業員数（単体）
- 238人
- 従業員数（連結）
- 364人
- 売上高
- 95億円
- 純利益
- 14億円
- ROE
- 8.0%
出典：日進工具の有価証券報告書（第65期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。
有報から見える日進工具の論点
売上の大半が、直径の小さいエンドミルである。エンドミルとは、金属を削る回転工具のことだ。事業はこれ一本に近い。
会社は自分で2つの目標を決めている。1つは達成し、1つは届いていない。この差が、面接で聞ける論点になる。
会社は2026年5月に、次の1年の業績予想を出せなかった。7月に出した予想は、直近の好調とは逆向きの減益だった。
日進工具の業績の推移（有報の主要な経営指標）
売上高（直近5期、古い順）：95億円 → 97億円 → 90億円 → 94億円 → 95億円
純利益（直近5期、古い順）：15億円 → 15億円 → 13億円 → 13億円 → 14億円
出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。
日進工具の中途採用の面接までにやる3ステップ
① 「従業員の状況」で、提出会社と連結の人数・平均年収・勤続を見る
有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。
② 「セグメント情報」で、自分が受ける事業の利益率を見る
注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。
③ その数字から、逆質問を1本作る
上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。