ユニオンツールへの転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、ユニオンツールを中途で受ける人と、いまユニオンツールにいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「自己資本比率91％の会社が、268億円を新たに調達した。中間期の営業利益は+81.4％」です。

ユニオンツールの平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第65期）

出典：ユニオンツールの有価証券報告書（第65期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

主力は、プリント基板（電子部品をのせる板）に穴をあける超硬ドリルだ。いまの追い風は、層を何枚も重ねた高多層基板の需要である。

2026年12月期の中間期（1〜6月）は、売上が270億円（前年同期比+48.3％）で、中間期として過去最高だった。

同じ期に、自己株式（会社が持つ自社株）を売って資本を268億円増やした。借金がほぼない会社が、なぜ資本を増やしたのかが論点になる。

売上高（直近5期、古い順）：282億円 → 291億円 → 253億円 → 326億円 → 402億円

純利益（直近5期、古い順）：38億円 → 50億円 → 31億円 → 53億円 → 61億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. ユニオンツールの平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第65期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は714万円（平均年齢42.2歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. ユニオンツールの平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第65期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は19.2年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. ユニオンツールの従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第65期）では、提出会社（単体）が905人、連結が1,530人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。