日本精工への転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、日本精工を中途で受ける人と、いま日本精工にいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「NTNと統合。ROE8%へ」です。

日本精工の平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第165期）

出典：日本精工の有価証券報告書（第165期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

前の計画（2022〜2026年度）の目標は、営業利益率8％とROE8％だった。営業利益率は売上のうち本業で残る利益の割合、ROEは株主のお金に対する利益の割合である。実績は4.3％と3.5％で、どちらも届かなかった。

会社は計画を1年前倒しで打ち切り、2026年5月に新しい「中期経営計画2028」を発表した。有価証券報告書には「ROE8％に再挑戦」と書かれている。

売上高（直近5期、古い順）：8,652億円 → 7,768億円 → 7,889億円 → 7,967億円 → 9,116億円

純利益（直近5期、古い順）：166億円 → 184億円 → 85億円 → 106億円 → 229億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. 日本精工の平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第165期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は788万円（平均年齢42.1歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. 日本精工の平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第165期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は16.6年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. 日本精工の従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第165期）では、提出会社（単体）が7,231人、連結が26,278人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。