日本トムソンへの転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、日本トムソンを中途で受ける人と、いま日本トムソンにいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「四半期の受注が前年の2.1倍。連結2,547人の会社が、通期予想を売上800億円まで引き上げた」です。

日本トムソンの平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第77期）

出典：日本トムソンの有価証券報告書（第77期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

2027年3月期第1四半期（2026年4〜6月）の受注高は322億円で、前年同期の2.1倍だ。これから作って納める注文が、1年で倍以上になった。

会社は2024年4月からの中期経営計画で、総還元性向50％以上を約束している。純利益のうち、配当と自社株買いで株主に返す割合のことだ。2027年3月期が最終年度になる。

売上は630億円、連結従業員は2,547人。追い風のAI・半導体需要は、同時に最大のリスクでもある。

売上高（直近5期、古い順）：623億円 → 683億円 → 550億円 → 544億円 → 630億円

純利益（直近5期、古い順）：46億円 → 77億円 → 30億円 → 6億円 → 41億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. 日本トムソンの平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第77期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は687万円（平均年齢39.6歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. 日本トムソンの平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第77期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は15.8年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. 日本トムソンの従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第77期）では、提出会社（単体）が1,030人、連結が2,547人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。