ベイカレントへの転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、ベイカレントを中途で受ける人と、いまベイカレントにいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「平均31.3歳の会社」です。

ベイカレントの平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第12期）

出典：ベイカレントの有価証券報告書（第12期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

会社は2029年2月期に売上2,500億円を目標に掲げている。当期の売上は1,483億円で、あと3年で約1.7倍にする計画だ。

売上は「人数×稼働率×単価」で決まる。だから採用と稼働率の両立が、会社自身の挙げる課題になっている。

平均年齢は31.3歳、平均年収は1,331万円、平均勤続は3.8年だ。高い処遇と短い勤続が同時に並んでいる。

売上高（直近5期、古い順）：576億円 → 761億円 → 939億円 → 1,161億円 → 1,483億円

純利益（直近5期、古い順）：155億円 → 219億円 → 254億円 → 308億円 → 378億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. ベイカレントの平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第12期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は1,331万円（平均年齢31.3歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. ベイカレントの平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第12期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は3.8年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. ベイカレントの従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第12期）では、提出会社（単体）が866人、連結が6,788人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。