テイ・エステックへの転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、テイ・エステックを中途で受ける人と、いまテイ・エステックにいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「稼ぐ力を取り戻す」です。

テイ・エステックの平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第80期）

出典：テイ・エステックの有価証券報告書（第80期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

会社は前の3年間（2024年3月期〜2026年3月期）を「収益面では課題を残す結果」と総括した。戦略の方向は「概ね適切」としつつ、収益が伴わなかったという自己評価だ。

次の3年間の最終年度に、営業利益率5.0％を目指している。営業利益率とは、売上のうち本業の利益が何％残るかを示す数字だ。

売上の59.0％を占める米州は、利益では4地域合計の8.4％にとどまる。稼ぐ力の弱さは、ここに集中している。

売上高（直近5期、古い順）：3,500億円 → 4,092億円 → 4,417億円 → 4,605億円 → 4,423億円

純利益（直近5期、古い順）：124億円 → 53億円 → 102億円 → 86億円 → 71億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. テイ・エステックの平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第80期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は780万円（平均年齢41.4歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. テイ・エステックの平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第80期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は17.6年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. テイ・エステックの従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第80期）では、提出会社（単体）が1,649人、連結が13,558人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。