任天堂への転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、任天堂を中途で受ける人と、いま任天堂にいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「売上2倍、営業益1.3倍」です。

任天堂の平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第86期）

出典：任天堂の有価証券報告書（第86期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

売上は2倍になったが、営業利益は1.3倍だった。売上は98.6%増えた一方、営業利益の増加は27.5%にとどまった。

数値目標を置かない会社だ。有報は経営指標の目標を定めていないと書き、株主への約束は、営業利益の40%を基準にした配当の算式に置いている。

経常利益の一部は、本業の外から来た。営業利益と経常利益の差は1,820億円で、出資先のポケモンなどの利益を含む。

売上高（直近5期、古い順）：1兆6,953億円 → 1兆6,017億円 → 1兆6,719億円 → 1兆1,649億円 → 2兆3,131億円

純利益（直近5期、古い順）：4,777億円 → 4,328億円 → 4,906億円 → 2,788億円 → 4,241億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. 任天堂の平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第86期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は982万円（平均年齢40.5歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. 任天堂の平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第86期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は14.6年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. 任天堂の従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第86期）では、提出会社（単体）が3,084人、連結が8,666人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。