高島屋への転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、高島屋を中途で受ける人と、いま高島屋にいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「経常黒字が最終赤字に」です。

高島屋の平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第160期）

出典：高島屋の有価証券報告書（第160期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

2025年度（2026年2月期）は、最終損益が81億円の赤字だった。ただし本業の利益（経常利益）は黒字だ。主因は、転換社債の償還損720億円という一度きりの損失である。

金融事業では、すでに2社を買収している。会社はその狙いを、人材の確保と事業ノウハウの獲得と書いている。

国内百貨店は利益の44.5%を稼ぐ最大の柱だ。だが1人あたりの利益は、報告セグメントの中で最も低い。

売上高（直近5期、古い順）：6,957億円 → 3,689億円 → 3,858億円 → 4,128億円 → 4,020億円

純利益（直近5期、古い順）：54億円 → 278億円 → 316億円 → 395億円 → −82億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. 高島屋の平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第160期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は792万円（平均年齢49.3歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. 高島屋の平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第160期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は25.3年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. 高島屋の従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第160期）では、提出会社（単体）が3,463人、連結が6,518人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。