野村HDへの転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、野村HDを中途で受ける人と、いま野村HDにいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「利益の83%は日本」です。

野村HDの平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第122期）

出典：野村HDの有価証券報告書（第122期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。持株会社のため、単体の数字は本社の少人数のものです。

最高益でも、目標はさらに上にある。当社株主に帰属する純利益（以下、純利益）は3,621億円で過去最高だが、会社は2026年5月に、2030年度に向けた利益目標をさらに引き上げた。

稼ぎ頭は個人向けと法人向けの2部門だ。個人の資産を預かるウェルス・マネジメントと、法人・機関投資家向けのホールセールが、4部門の税引前利益の大半を稼ぐ。

収益の半分は海外なのに、利益の大半は日本だ。収益の49.8%を海外が占める一方、税引前利益に占める海外は17.0%にとどまる。

売上高（直近5期、古い順）：1兆5,940億円 → 2兆4,867億円 → 4兆1,573億円 → 4兆7,367億円 → 4兆7,585億円

純利益（直近5期、古い順）：1,430億円 → 928億円 → 1,659億円 → 3,407億円 → 3,621億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. 野村HDの平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第122期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は1,421万円（平均年齢45.0歳）です。持株会社のため、本社の少人数の数字で、事業会社で働く社員全体の水準とは別です。

Q. 野村HDの平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第122期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は4.0年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. 野村HDの従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第122期）では、提出会社（単体）が204人、連結が28,677人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。