京急への転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、京急を中途で受ける人と、いま京急にいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「レジャーが鉄道を上回った」です。

京急の平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第105期）

出典：京急の有価証券報告書（第105期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

鉄道より、レジャー・サービス事業のほうが利益率（売上のうち利益として残る割合）が高い。レジャー・サービス事業は16.08%、交通事業は15.37%だ。

当期は、経常利益（本業に利息などを加えた利益）が17.5%減ったのに、純利益は13.1%増えた。差を埋めたのは、品川の国道用地などを売った利益だ。

会社は不動産を売って現金に変え、運営は続ける方針に切り替えた。2029年度までに1,500億円以上を現金化する可能性を精査している。

売上高（直近5期、古い順）：2,652億円 → 2,530億円 → 2,806億円 → 2,939億円 → 3,042億円

純利益（直近5期、古い順）：125億円 → 158億円 → 838億円 → 243億円 → 275億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. 京急の平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第105期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は723万円（平均年齢40.0歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. 京急の平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第105期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は17.0年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. 京急の従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第105期）では、提出会社（単体）が2,921人、連結が8,177人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。