東映への転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、東映を中途で受ける人と、いま東映にいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「最高益でも来期は減益予想」です。

東映の平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第103期）

出典：東映の有価証券報告書（第103期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。

東映は映像、興行（映画館運営）、催事、観光不動産、建築内装の5事業を持つ。仮面ライダーやプリキュアなど、誰もが子どもの頃に触れたIP（知的財産＝作品やキャラクターの権利）を多く抱える。学情2026年卒の就職人気企業ランキングでは52位だった。

2026年3月期の純利益は233億円で、前期比+48.3%の過去最高だった。一方、2027年3月期の営業利益は前期比▲20.5%の予想である。

会社は10年後の目標を数字で掲げている。まずその目標を知ることが、この会社の論点を語る出発点になる。

売上高（直近5期、古い順）：1,175億円 → 1,744億円 → 1,713億円 → 1,799億円 → 1,853億円

純利益（直近5期、古い順）：90億円 → 150億円 → 140億円 → 157億円 → 233億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. 東映の平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第103期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は863万円（平均年齢43.3歳）です。連結子会社の社員や職種別の水準とは異なります。

Q. 東映の平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第103期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は14.1年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. 東映の従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第103期）では、提出会社（単体）が445人、連結が1,965人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。