スクエニへの転職前に、有価証券報告書で確かめること

このページは、スクエニを中途で受ける人と、いまスクエニにいる人に向けたものです。求人票や口コミには載らない、会社自身が有価証券報告書に書いた数字を並べます。直近の有報から出てきた事実は、「70人で営業利益112億」です。

スクエニの平均年収・従業員数・勤続年数（有報・第46期）

出典：スクエニの有価証券報告書（第46期）「主要な経営指標等の推移」「従業員の状況」。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は提出会社の値。持株会社のため、単体の数字は本社の少人数のものです。

第46期（2026年3月期）は、売上高が8.3%減った。それでも営業利益は34.9%増えた。タイトル数を絞る「量から質」への転換が、数字に出た年だ。

会社は自分で財務目標を3つ決めた。営業利益率15%はすでに超えたが、ROE（株主のお金でどれだけ利益を出せたかを示す比率）10%以上には届いていない。

従業員わずか70人のライツ・プロパティ等事業が、営業利益112億円を稼ぐ。人が多い事業ほど稼ぐとは限らない会社だ。

売上高（直近5期、古い順）：3,653億円 → 3,433億円 → 3,563億円 → 3,245億円 → 2,977億円

純利益（直近5期、古い順）：510億円 → 493億円 → 149億円 → 244億円 → 296億円

出典は有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」です。会社が伸びている時期か、立て直しの時期かで、中途に求められる役割は変わります。面接では、この推移をどう見ているかを聞く材料になります。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（本体）と連結の従業員数、平均年間給与、平均勤続年数が載っています。自分が入るのが本体なのか子会社なのかで、この数字の意味は変わります。

注記の「セグメント情報」で、自分が受ける事業の売上と利益を見ます。会社全体の利益率と、その事業の利益率が同じとは限りません。

上の2つの数字を組み合わせて、逆質問を1本作ります。「この事業の利益率は全社平均より低いですが、どう変える計画ですか」のように、有報を読んだ人にしか出せない問いになります。

Q. スクエニの平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書（第46期）の「従業員の状況」によると、提出会社（単体）の平均年間給与は1,315万円（平均年齢48.0歳）です。持株会社のため、本社の少人数の数字で、事業会社で働く社員全体の水準とは別です。

Q. スクエニの平均勤続年数は何年ですか。

A. 有価証券報告書（第46期）では、提出会社（単体）の平均勤続年数は5.9年です。勤続年数は中途採用の多さや、持株会社化・統合の時期でも変わるため、面接で背景を聞く材料になります。

Q. スクエニの従業員数は何人ですか。

A. 有価証券報告書（第46期）では、提出会社（単体）が26人、連結が4,290人です。中途で入るのが本体か子会社かで、年収や勤続の数字の意味は変わります。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に提出した有価証券報告書です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を確認できます。