第二新卒・既卒の転職で、有価証券報告書から見る3つのこと

新卒で入った会社を早めに辞めると、「次は失敗したくない」と思うはずです。求人票や口コミだけでは、その会社に若い人が多いのか、人が長く続いているのかは分かりません。有価証券報告書（有報）には、会社が自分で書いた数字があります。ここでは、第二新卒・既卒の人が最初に見る3か所を説明します。

このページの対象：卒業してからおおむね3年以内の人

第二新卒・既卒で、有報から見る3つのこと

有報の「従業員の状況」に、社員の人数・平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与が載っています。平均年齢が若ければ、若い社員が多い職場です。ただし勤続年数もとても短いなら、人の入れ替わりが多い可能性があります。1つの数字で決めず、2つを並べて見てください。

有報の「従業員の状況」には、事業（セグメント）ごとの人数も載っています。前の年の有報と並べると、どの事業で人を増やしているかが分かります。人を増やしている事業は、経験の浅い人を受け入れる枠ができやすい場所です。面接では「この事業で人を増やしている理由」を聞くと、会社の本気度が見えます。

2023年3月期から、有報には「人材の育成に関する方針」と「社内環境整備に関する方針」を書くことになりました。「サステナビリティに関する考え方及び取組」の中にあります。若手をどう育てるつもりかが、会社の言葉で書いてあります。前の会社と比べて読むと、次に選ぶ会社の違いがはっきりします。

当サイトの年収ランキング上位100社のうち、持株会社と従業員500人未満を除いて、平均年齢が若い順に並べました。勤続年数も一緒に見てください。

数字は各社の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。スマホでは人数の列を省いています。決算期は会社ごとに違います。集計日 2026-10-24。社名を押すとその会社の企業研究ページ、「チェック」は転職者向けの会社別チェックに進めます。

Q. 第二新卒とは、何年目までのことですか。

A. 決まった定義はありません。一般には、学校を卒業してからおおむね3年以内の人を指すことが多いです。このページもその目安で書いています。

Q. 平均年齢が若い会社は、第二新卒を採りやすいのですか。

A. そうとは限りません。平均年齢は「いま働いている人」の平均で、採用の方針までは分かりません。若い人が多い職場かどうかの目安として使い、採用の中身は面接や会社の採用ページで確かめてください。

Q. 数字の出典は何ですか。

A. 各社が金融庁に出した有価証券報告書の「従業員の状況」です。EDINET（金融庁の開示システム）で誰でも無料で原文を読めます。